"Uw deskundige partner voor een goede balans tussen mens en werk"
Mensgerichte aanpak
Ik geloof in persoonlijke aandacht en betrokkenheid. Elke situatie is uniek en verdient een op maat gemaakte aanpak.
Integriteit & professionaliteit
Betrouwbaarheid en eerlijkheid vormen de basis van mijn werk. U kunt rekenen op transparante communicatie en professioneel advies.
Resultaatgericht
Ik streef naar duurzame oplossingen die echt werken. Samen werken we aan haalbare doelen en concrete resultaten.
ARBEIDSDESKUNDIG ADVIES
Passie voor mensen en werk
Bij Charles Smeets Arbeidsdeskundig Advies staat de mens centraal. Mijn missie is het ondersteunen van zowel werknemers als werkgevers in het herstel van de werkbalans. In een wereld waarin werk, inkomen en welzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, is het cruciaal dat iedereen kan functioneren in een ondersteunende omgeving. Met oog voor details en een luisterend oor help ik u de re-integratie vorm te geven, om zo een harmonieuze relatie tussen werk en welzijn te creëren.
Betrokken
Een “arbeidsdeskundig advies” is een professionele beoordeling van iemands arbeidscapaciteit en de mogelijkheden om te werken, in het bijzonder bij mensen met gezondheidsproblemen of andere arbeidsgerelateerde uitdagingen.
ARBEIDSDESKUNDIG ADVIES OP MAAT
Advies en onderzoeken bij langdurig verzuim en re-integratie.
Professionele aanpak
Praktisch advies gericht op effectieve re-integratie en werkhervatting.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Grondige arbeidsdeskundige onderzoeken om de re-integratie te helpen.
Rapportage
Een heldere rapportage met advies voor de re-integratie.
Professionele aanpak
Mijn gestructureerde aanpak omvat de volgende stappen:
01
Kennismaking
Binnen 24 uur neem ik contact met u op. We bespreken uw specifieke situatie en de uitdagingen, wat helpt om context te creëren voor het vervolg.
02
Dossieronderzoek
Een zorgvuldige analyse van relevante documenten vormt de basis van het onderzoek en helpt bij het verzamelen van belangrijke contextuele informatie.
03
Gesprekken
In persoonlijke gesprekken met werknemer en werkgever vorm ik een helder beeld van de situatie. Ik informeer partijen over relevante wet- en regelgeving en manage verwachtingen.
04
Driegesprek
Tijdens dit gezamenlijke gesprek worden de bevindingen besproken en vervolgacties bepaald en dat zorgt voor transparantie en betrokkenheid.
05
Werkplekbezoek
Indien nodig bezoek ik de werkplek om inzicht te krijgen in de dagelijkse werkzaamheden en de belasting in het werk daar te beoordelen.
06
Rapportage
Na het onderzoek ontvangt u een helder rapport met de bevindingen en praktische adviezen die voldoet aan alle wettelijke eisen.
Waar mens en werk
elkaar vinden
Arbeidsdeskundig onderzoek
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een onafhankelijk en objectief onderzoek uitgevoerd door een arbeidsdeskundige naar de re-integratiemogelijkheden van een (langdurig) arbeidsongeschikte werknemer om weer aan het werk te gaan. Tijdens het uitgebreide onderzoek wordt veel informatie verzameld om tot een goed beeld van de situatie te komen zodat werknemer en werkgever goed over de re-integratiemogelijkheden geadviseerd kunnen worden. Het arbeidsdeskundig onderzoek helpt om aan de wettelijke verplichtingen voor re-integratie te voldoen (Wet verbetering Poortwachter).
De vragen die in dit onderzoek beantwoord worden zijn:
- Kan de werknemer terug naar het eigen werk?
- Zo nee, zijn er aanpassingen mogelijk in het eigen werk, zodat de werknemer alsnog terug kan?
- Zo nee, is er ander passend werk bij de eigen werkgever?
- Zo nee, welke mogelijkheden zijn er om de werknemer naar ander werk te begeleiden (re-integratie tweede spoor)?
Advies nodig?
Veelgestelde vragen
Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet?
Een onafhankelijk en objectief onderzoek uitgevoerd door een arbeidsdeskundige naar de re-integratiemogelijkheden van een (langdurig) arbeidsongeschikte werknemer om weer aan het werk te gaan. Tijdens het uitgebreide onderzoek wordt veel informatie verzameld om tot een compleet beeld van de situatie te komen, zodat werknemer en werkgever goed over de re-integratiemogelijkheden geadviseerd kunnen worden. Het arbeidsdeskundig onderzoek helpt om aan de wettelijke verplichtingen voor re-integratie te voldoen (Wet verbetering Poortwachter).
Hoelang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt meestal een paar weken. Deze tijd wordt gebruikt om relevante informatie te verzamelen, gesprekken met werknemer en werkgever te voeren, een analyse van de functie uit te voeren door een werkplekbezoek, in kaart brengen van andere mogelijkheden bij de eigen organisatie en het aanleveren van een concreet en onderbouwd rapport over de re-integratiemogelijkheden.
Wie worden bij een arbeidsdeskundig onderzoek betrokken?
De werknemer, werkgever, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige (de uitvoerder van het onderzoek). De arbeidsdeskundige werkt samen met de bedrijfsarts, met inachtneming van de privacywetgeving en de gedragscode Arbeidsdeskundigen.
Wat kun je als werknemer doen om je op een arbeidsdeskundig onderzoek voor te bereiden?
De arbeidsdeskundige zal tijdens het gesprek allerlei vragen stellen om een goed beeld van de situatie te krijgen. Op dat gesprek kun je je voorbereiden door te zorgen dat je cv, opleidingen en werkverleden duidelijk zijn. Denk ook na over de werkzaamheden die je in je werk uitvoerde voordat je uitviel.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek en momentopname?
Ja, een arbeidsdeskundig onderzoek is zeker een momentopname! De belastbaarheid (gezondheidssituatie) van een werknemer en de situatie op het moment van het onderzoek wordt vastlegt en geeft daarmee een beeld van de mogelijkheden op dat moment.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig als iemand al aan het opbouwen is in het eigen werk?
Het is natuurlijk al mooi als een werknemer al bezig is met opbouwen in het eigen werk. Het kan dan toch nodig zijn om een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren en advies in te winnen over de re-integratiemogelijkheden zodat er voldaan kan worden aan de voorwaarden die UWV daaraan stelt, bijvoorbeeld om vast te stellen of een spoor 2 traject wel of niet aan de orde is of om te bekijken of de re-integratie wel in een passende functie plaatsvindt.