Charles Smeets
Arbeidsdeskundig
Advies
“Uw deskundige partner voor een goede balans tussen mens en werk”
Passie voor mensen en werk
Bij Charles Smeets Arbeidsdeskundig Advies staat de mens centraal. Mijn missie is het ondersteunen van zowel werknemers als werkgevers in het herstel van de werkbalans. In een wereld waarin werk, inkomen en welzijn onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, is het cruciaal dat iedereen kan functioneren in een ondersteunende omgeving. Met oog voor details en een luisterend oor help ik u de arbeidsomstandigheden te verbeteren, om zo een harmonieuze relatie tussen werk en welzijn te creëren.
Betrokken
Een “arbeidsdeskundig advies” is een professionele beoordeling van iemands arbeidscapaciteit en de mogelijkheden om te werken, in het bijzonder bij mensen met beperkingen, gezondheidsproblemen of andere arbeidsgerelateerde uitdagingen.
Professionele aanpak
Mijn gestructureerde proces omvat de volgende stappen:
1. Kennismaking
Binnen 24 uur neem ik contact met u op. We bespreken uw specifieke situatie en de uitdagingen, wat helpt om context te creëren voor het vervolg.
2. Dossieronderzoek
Een zorgvuldige analyse van relevante documenten vormt de basis van het onderzoek en helpt bij het verzamelen van belangrijke contextuele informatie.
3. Gesprekken
Ik voer gesprekken met zowel de werkgever als de werknemer om een helder beeld te vormen van de situatie. Tijdens deze gesprekken informeer ik partijen over relevante wet- en regelgeving, manage ik verwachtringen en bespreek zorgen van beide partijen.
4. Driegesprek
Tijdens dit gezamenlijk gesprek worden de bevindingen besproken en vervolgacties bepaald, wat zorgt voor transparantie en betrokkenheid.
5. Werkplekbezoek
Indien noodzakelijk bezoek ik de werkplek om inzicht te krijgen in de dagelijkse werkzaamheden van werknemer en de omstandigheden daar te beoordelen.
6. Rapportage
Na het onderzoek ontvangt u een gedetailleerd rapport met de bevindingen en praktische adviezen dat voldoet aan alle wettelijke eisen.
Waar mens en werk elkaar weer vinden.
Evenwichtig en breed toepasbaar op alle soorten trajecten.
Project X
Mauris blandit aliquet elit, eget tincidunt nibh pulvinar a. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec velit neque
Project Y
Mauris blandit aliquet elit, eget tincidunt nibh pulvinar a. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec velit neque
Kernvragen in onderzoek
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wordt helder in kaart gebracht wat er wél kan, welke ondersteuning nodig is en welke stappen het beste passen bij jouw situatie. Om dat goed te doen, worden een aantal kernvragen beantwoord. Deze geven structuur, duidelijkheid en richting.
Wat kun je op dit moment in je eigen werk?
Het onderzoek begint altijd bij jouw huidige functie.
- Kun je jouw eigen werk volledig blijven uitvoeren?
Hierbij wordt gekeken naar je belastbaarheid, je takenpakket en de praktische mogelijkheden binnen je functie.
Welke aanpassingen kunnen helpen?
Soms is volledig doorwerken (nog) niet haalbaar, maar kan je werk wél passend worden gemaakt.
- Welke aanpassingen zijn mogelijk om jouw werk weer goed aan te laten sluiten op wat jij aankunt?
Dit kunnen ergonomische hulpmiddelen zijn, een aangepast takenpakket, andere werktijden of een andere verdeling van verantwoordelijkheden.
Zijn er alternatieve functies binnen de organisatie?
Wanneer aanpassingen in je huidige functie niet genoeg zijn, wordt breder gekeken naar mogelijkheden binnen het bedrijf.
- Zijn er andere functies of werkzaamheden binnen de organisatie die beter aansluiten bij jouw mogelijkheden?
Hierbij wordt zowel gekeken naar belastbaarheid als naar ervaring, opleiding en doorgroeikansen.
Wat als intern geen passende plek beschikbaar is?
Soms blijkt dat passend werk binnen de organisatie niet haalbaar is. In dat geval wordt verder vooruit gekeken.
- Zijn er mogelijkheden om je te begeleiden naar passend werk buiten de organisatie (Spoor 2)?
Denk aan begeleiding richting ander werk, omscholing, loopbaanadvies of ondersteuning bij het vinden van een nieuwe werkgever.
Advies nodig?
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek?
De arbeidsmogelijkheden van een verzuimende werknemer worden op basis van actuele belastbaarheid (gezondheidssituatie) in kaart gebracht.
Er wordt inzicht gegeven in welke werkzaamheden nog mogelijk zijn en in de huidige arbeidssituatie.
Het verschaft concrete aanknopingspunten voor re-integratie voor werkgever en werknemer.
Het helpt bij het bepalen van volgende stappen in het re-integratieproces.
Het doel is om een helder overzicht te krijgen van de re-integratiemogelijkheden voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
Wanneer heb je een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Een arbeidsdeskundig wordt vaak ingeschakeld rond 1 jaar van arbeidsongeschiktheid, maar dat kan ook eerder in het verzuimtraject als de situatie daarom vraagt.
Als de bedrijfsarts een belastbaarheidsprofiel opstelt, waarin medische beperkingen worden vertaald naar niet-medische termen en gevraagd wordt om onderzoek naar mogelijkheden voor re-integratie te doen.
Voor wie is een arbeidsdeskundig onderzoek bedoeld?
Voor zowel werkgever als werknemer, in het kader van de Wet verbetering Poortwachter.
Het is een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag (RIV) dat naar het UWV gaat bij een WIA-aanvraag.
Het onderzoek legt inspanningen van beide partijen vast en ondersteunt het gezamenlijke re-integratieproces.
Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk?
Het bepaalt welk werk passend is en aansluit bij de actuele mogelijkheden van de werknemer.
Dat kan zijn in werk bij de eigen werkgever maar ook bij een andere werkgever als het eigen werk niet meer haalbaar is.
Stel uw vraag!
