Na jarenlange ervaring bij de overheid koos ik bewust voor het ondernemerschap. Als register arbeidsdeskundige zet ik mijn kennis en gedrevenheid in om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij verzuim en re-integratie. Mijn rol? Objectief, onafhankelijk en altijd met oog voor de mens achter het dossier. Wet- en regelgeving is belangrijk, maar ik geloof dat oplossingen pas écht werken als ze recht doen aan beide partijen.

Wat kun je van mij verwachten?

• Arbeidsdeskundige onderzoeken in het kader van de Wet verbetering Poortwachter (spoor 1 en 2).
• Praktisch en eerlijk advies bij verzuim en re-integratie.
• Een benaderbare sparringpartner die mee wil denken in mogelijkheden.

Mijn ervaring bij de overheid heeft mij geleerd om te werken in complexe situaties, multidisciplinaire teams en onder hoge druk. Van het adviseren van leidinggevenden tot het trainen van professionals: ik weet hoe belangrijk vertrouwen, duidelijkheid en samenwerking zijn.

Kortom: ik ben er om te helpen! Laagdrempelig, deskundig en altijd met het doel om samen vooruit te komen.

 

Waarom kiezen voor mij?

• Objectief en onafhankelijk: Mijn analyses zijn onbevooroordeeld en gericht op het beschermen van zowel de belangen van de werknemer als die van de werkgever.
• Duidelijke en transparante rapportages: U ontvangt rapportages die helder en begrijpelijk zijn en voldoen aan de wettelijke eisen. Dit maakt het eenvoudig om de aanbevelingen te implementeren binnen uw organisatie.

Samenwerken aan duurzaam succes

Ik streef naar een samenwerking waarin uw medewerkers optimaal kunnen functioneren, met aandacht voor welzijn en inkomen. Dit leidt tot tevreden werknemers en een efficiënte organisatie. Mijn expertise is van waarde tijdens de Wet Verbetering Poortwachter-periode, waar ik de geschiktheid van functies beoordeel en mogelijke aanpassingen en passend werk onderzoek.

 

Certificeringen en aansluitingen

Ik ben lid van de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) en gecertificeerd door de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA). Deze erkenningen waarborgen mijn vakbekwaamheid en toewijding aan professionele standaarden. U kunt erop vertrouwen dat u met een expert samenwerkt die kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan.

Neem vandaag nog contact met me op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek! 

 

Toelichting stappenplan ziekte & re-integratie

 

Ziekmelding medewerker

Je ontvangt een ziekmelding van jouw werknemer.

Probleemanalyse

Binnen zes weken na de ziekmelding moet de bedrijfsarts een probleemanalyse opstellen. Daarin staat welke beperkingen jouw werknemer heeft en welk werk deze eventueel wél kan doen.

Plan van aanpak

Maak samen met de werknemer het plan van aanpak op. In het plan van aanpak leg je duidelijk vast wat er gedaan moet worden om passende arbeid te vinden en of dit binnen of buiten het huidige bedrijf wordt gezocht.

Ziekmelding doorgeven aan UWV (42e weeksmelding)

Je meldt jouw zieke werknemer uiterlijk in week 42 bij UWV.

Arbeidsdeskundig onderzoek

In de periode van week 42 tot 52 week is het raadzaam om teleoordelen of een arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd moet worden. Doe dit op tijd zodat je de mogelijkheden voor re-integratie in kaart laat brengen en vervolgens de noodzakelijke stappen in de re-integratie kunt zetten.

Verplichte 1e jaarsevaluatie

Maak samen met de werknemer de verplichte eerstejaarsevaluatie op. Kom je er onderling niet uit, dan kun je een Deskundigenoordeel van UWV vragen.

Actueel oordeel

De bedrijfsarts stelt het actueel oordeel op voor de aanvraag van de WIA bij UWV.

Werknemer stuurt re-integratieverslag naar UWV

Voor het einde van week 91 moet de werknemer zijn re-integratieverslag naar het UWV sturen.

WIA-datum

Bij de WIA-beoordeling gaat UWV na hoeveel procent van het oorspronkelijke loon jouw werknemer structureel kan verdienen met het eigen (aangepaste) werk bij jouw organisatie of bij een andere werkgever (voorwaarde is dat je als werkgever het maximale uit de situatie hebt gehaald).