1. Kennismaking

Binnen 24 uur neem ik contact met u op. We bespreken uw specifieke situatie en de uitdagingen, wat helpt om context te creëren voor het vervolg.

2. Dossieronderzoek

Een zorgvuldige analyse van relevante documenten vormt de basis van het onderzoek en helpt bij het verzamelen van belangrijke contextuele informatie.

3. Gesprekken

Ik voer gesprekken met zowel de werkgever als de werknemer om een helder beeld te vormen van de situatie. Tijdens deze gesprekken informeer ik partijen over relevante wet- en regelgeving, manage ik verwachtringen en bespreek zorgen van beide partijen.

4. Driegesprek

Tijdens dit gezamenlijk gesprek worden de bevindingen besproken en vervolgacties bepaald, wat zorgt voor transparantie en betrokkenheid.

5. Werkplekbezoek

Indien noodzakelijk bezoek ik de werkplek om inzicht te krijgen in de dagelijkse werkzaamheden van werknemer en de omstandigheden daar te beoordelen.

6. Rapportage

Na het onderzoek ontvangt u een gedetailleerd rapport met de bevindingen en praktische adviezen dat voldoet aan alle wettelijke eisen.

Een arbeidsdeskundig onderzoek richt zich op de mogelijkheden van een werknemer om (weer) aan het werk te gaan. Het beantwoorden van de kernvragen geeft structuur, duidelijkheid en richting aan de mogelijkheden voor re-integratie: 

De vragen die in het arbeidsdeskundig onderzoek beantwoord moeten worden zijn:

1. Kan werknemer het eigen werk (in de volle omvang) bij de eigen werkgever nog uitvoeren?
2. Zo nee, is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?
3. Zo nee, kan werknemer ander passend werk bij de eigen werkgever uitvoeren?
4. Zo nee, zijn er mogelijkheden om werknemer naar ander passend werk buiten de eigen werkgever te begeleiden?

Wat gebeurt er tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek?

De arbeidsmogelijkheden van een verzuimende werknemer worden op basis van actuele belastbaarheid (gezondheidssituatie) in kaart gebracht.
Er wordt inzicht gegeven in welke werkzaamheden nog mogelijk zijn en in de huidige arbeidssituatie.
Het verschaft concrete aanknopingspunten voor re-integratie voor werkgever en werknemer.
Het helpt bij het bepalen van volgende stappen in het re-integratieproces.
Het doel is om een helder overzicht te krijgen van de re-integratiemogelijkheden voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.

Wanneer heb je een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Een arbeidsdeskundig wordt vaak ingeschakeld rond 1 jaar van arbeidsongeschiktheid, maar dat kan ook eerder in het verzuimtraject als de situatie daarom vraagt.
Als de bedrijfsarts een belastbaarheidsprofiel opstelt, waarin medische beperkingen worden vertaald naar niet-medische termen en gevraagd wordt om onderzoek naar mogelijkheden voor re-integratie te doen. 

Voor wie is een arbeidsdeskundig onderzoek bedoeld?

Voor zowel werkgever als werknemer, in het kader van de Wet verbetering Poortwachter.
Het is een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag (RIV) dat naar het UWV gaat bij een WIA-aanvraag.
Het onderzoek legt inspanningen van beide partijen vast en ondersteunt het gezamenlijke re-integratieproces. 

Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk?

Het bepaalt welk werk passend is en aansluit bij de actuele mogelijkheden van de werknemer.
Dat kan zijn in werk bij de eigen werkgever maar ook bij een andere werkgever als het eigen werk niet meer haalbaar is.